Veszélyes stagnálás: Nem mernek állást váltani az amerikai és a brit munkavállalók

A Financial Times elemzése szerint a rugalmas munkaerőpiac korábban az amerikai és a brit gazdaság egyik fő erőssége volt, a jelenlegi lemerevedés azonban szokatlan egy olyan időszakban, amikor a munkanélküliség egyébként alacsony. Christopher Waller, a Fed kormányzója egy kórházi beteg látszólagos stabilitásához hasonlította a helyzetet, hangsúlyozva, hogy a korábbi magas fluktuáció alapozta meg az amerikai gazdaság európai társaihoz viszonyított kiemelkedő teljesítményét. Claudia Sahm, a Fed korábbi közgazdásza arra figyelmeztetett, hogy a szakmai előrelépés és a magasabb fizetés elérésének legfőbb eszköze éppen a munkahelyváltás.

A Bank of England alelnöke, Clare Lombardelli szerint az alacsony mobilitás nemcsak a termelékenységet gyengíti, de a mesterséges intelligenciához való alkalmazkodást is gátolja. A problémát súlyosbítja a strukturális eltérés is: miközben bizonyos ágazatokban, például az egészségügyben, nagy a munkaerőhiány, az álláskeresők szakképzettsége gyakran nem meg felel az elvárásoknak. A mobilitás csökkenéséhez a társadalom elöregedése és a magasabb iskolai végzettség is hozzájárul, mivel az idősebb, diplomás munkavállalók jellemzően ritkábban váltanak.

Az OECD és az Európai Központi Bank elemzései rámutatnak, hogy ez az alacsony dinamizmus okolható azért, amiért Európa lemaradt a csúcstechnológiai ágazatokban az Egyesült Államok mögött. A termelékenység növekedéséhez ugyanis elengedhetetlen lenne az innovatív startupok fejlődése, ami a munkaerő hatékony átcsoportosításán múlik. A helyzetet tovább nehezítik a munkaszerződésekben egyre gyakrabban megjelenő versenytilalmi záradékok; a bevándorlási politikák szigorítása pedig szintén hozzájárulhatott a kockázatkerüléshez.