Kép: HaszonTízéves mélypontra csökkent a fluktuáció a vizsgált vállalatoknál
2026. 11. 05. — 14:11
A romló munkaerőpiaci lehetőségek miatt a fluktuáció 21 százalékra csökkent, ami a kutatás tízéves történetének legalacsonyabb értéke. A munkavállalók és a cégek egyaránt óvatosabbá váltak.
- A fluktuáció a 2022-es 32 százalékos csúcsról 2025-re 21 százalékra csökkent a vizsgált vállalatok körében.
- A munkaerőpiaci lehetőségek romlása miatt a vállalatok visszafogják a felvételt, a munkavállalók pedig óvatosabbá váltak.
- A béremelések átlagos mértéke 5,8 százalékra mérséklődött, így a cégek egyre inkább rugalmas munkaszervezéssel próbálják megtartani embereiket.
- A kutatásban részt vevő vállalatok kétharmadánál már működik a rugalmas munkaszervezés valamilyen formája.
Csikós-Nagy Katalin szakértő szerint a jelenlegi alacsony mutatók hamis biztonságérzetet adhatnak a munkáltatóknak. A dolgozók maradása nem feltétlenül jelent valódi elköteleződést, és a jelenlegi helyzet nem feltétlenül tartós. A gazdasági növekedés élénkülése és a vállalati beruházások megindulása ismét növelheti a munkaerő-keresletet, a több álláslehetőség pedig váltásra ösztönözheti azokat, akik jelenleg inkább kivárnak.
A visszafogottabb béremelések mellett egyre nagyobb szerepet kapnak a nem pénzbeli megtartási eszközök. A munkavállalók megtartását a home office, a hibrid munkavégzés, a rugalmas munkaidő and az eredményalapú működés is segítheti. Emellett felértékelődnek a munkavállalói jóllétet támogató programok és a mentális egészség megőrzése.
A szakértő szerint azok a cégek kerülhetnek előnybe, amelyek a mostani időszakot nem a megtartási erőfeszítések visszafogására, hanem a valódi munkavállalói elköteleződés megerősítésére használják.
A PostNews egy vagy több hírforrásból, AI segítségével foglalja össze a legfontosabb információkat. Az ugyanahhoz a történéshez kapcsolódó híreket egy összefoglalóban rendezzük, a felhasznált forrásokat pedig megmutatjuk.


