Kép: Portfolio.huRohamosan tör előre a mesterséges intelligencia a HR-ben: már a második legfontosabb cél
2026. 11. 10. — 12:29
A Develor nemzetközi kutatása szerint az AI súlya két év alatt megduplázódott, a vezetőfejlesztés pedig továbbra is a leggyakrabban választott stratégiai HR-prioritás; a vállalatok a vezetői minőséget a bizonytalanság kezelésének egyik legfontosabb eszközeként tartják számon.
- A szervezetek közel 40 százaléka már használ mesterséges intelligenciát a képzések során, 29 százalék pedig tervezi.
- A legkeresettebb vezetői kompetenciák a munkatársak motiválása, az agilitás, valamint a tehetséggondozás és a változásokhoz való alkalmazkodás.
- A képzési piacon a rövidebb, félnapos tréningek iránti igény nő, miközben az online és offline oktatás aránya kiegyenlítődött.
- Magyarországon a regionális trendek mellett kiemelten fontos maradt a munkatársi elkötelezettség és a kulcsemberek megtartása.
Szabó Csaba, a Develor vezérigazgatója szerint a mesterséges intelligencia (AI) alkalmazása nem csupán technológiai projekt, hanem elsősorban képességfejlesztési és vezetői feladat. Figyelmeztetett: gyorsan szétnyílhat az olló a technológiát tudatosan használó és a kiváró cégek között, ami versenyhátrányt okozhat. A felmérés szerint a vállalatok mindössze 1,9 százaléka utasítja el teljesen az AI használatát, a többség már kísérletezik vele, vagy konkrét tervei vannak a bevezetésre.
A „jó vezetés” tartalma is átalakulóban van: a hangsúly a puszta irányításról a bizonytalan környezetben való eredményességre és a munkavállalói bizalom megtartására tolódott el. A kutatás rávilágított, hogy 2026-ban भी a vezetőfejlesztés marad a legfontosabb stratégiai HR-prioritás. Szabó Csaba szerint az AI-korszak nem csökkenti, hanem növeli a magas beosztású vezetők jelentőségét, akik képesek értelmet adni a technológiai változásoknak.
A képzési formátumokban pragmatikus fordulat látható: a vállalatok rövidebb, fókuszáltabb tanulási utakat keresnek, így a félnapos tréningek népszerűsége jelentősen emelkedett. Szabó Csaba hangsúlyozta: „Minél gyorsabb a technológiai változás, annál fontosabb, hogy legyenek olyan magas beosztású szakemberek, akik képesek értelmet adni a változásnak, megtartani az emberek bizalmát, és közben üzleti eredményt is szállítanak.” A magyar piacon a technológiai váltás mellett a munkaerőpiaci feszültségekre és a kulcsemberek megtartásának üzleti kockázataira is reagálniuk kell a HR-vezetőknek.
A PostNews egy vagy több hírforrásból, AI segítségével foglalja össze a legfontosabb információkat. Az ugyanahhoz a történéshez kapcsolódó híreket egy összefoglalóban rendezzük, a felhasznált forrásokat pedig megmutatjuk.
Kapcsolódó cikkek
Kép: Növekedés.huMeghosszabbították a Magyar Telekom vezérigazgatójának kinevezését
Az igazgatóság döntése alapján Rékasi Tibor 2030-ig vezeti a vállalatot, az IT-terület pedig önálló vezérigazgató-helyettesi szintet kap 2027-től Takács Gergely irányításával.
Várakozások feletti számokat közölt és előrejelzést emelt a Richter
A gyógyszergyártó árbevétele és nyeresége is nőtt az év első kilenc hónapjában, a kedvező folyamatok hatására a vállalat javította a 2026-ra vonatkozó növekedési célját is.
Kép: autopro.huVita az EU-ban: Németország és Franciaország enyhítené a 2035-ös autóipari szabályokat
A két nagyhatalom több mozgásteret adna az európai autógyártóknak, több tagállam viszont attól tart, hogy a lassabb elektromos átállás tovább növelné a kínai versenytársak előnyét.