Kötelező lesz a fizetések feltüntetése a brit álláshirdetésekben

A brit kormány célja, hogy javítsa az álláskeresők helyzetét, különösen annak a közel egymillió fiatalnak a kilátásait, akik jelenleg sem oktatásban, sem foglalkoztatásban, sem képzésben nem vesznek részt. A kabinet érvelése szerint a transzparencia révén a munkavállalók könnyebben felismerhetik az indokolatlan bérkülönbségeket, és nagyobb önbizalommal léphetnek fel a diszkrimináció ellen. „Tudnia kellene, mennyit fizet egy állás, mielőtt időt és energiát fektetne a jelentkezésbe” – fogalmazott Andy Burnham.

A szakmai szervezetek ugyanakkor árnyaltabban látják a helyzetet. A Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) adatai szerint jelenleg a munkáltatóknak csak valamivel több mint kétötöde tesz közzé mindig bérsávot, és kevesebb mint egyötödük jelöl meg mindig konkrét fizetést. Neil Carberry, a szervezet vezetője szerint a bérszintek meghatározása összetett folyamat, amely nagyban függ a jelölt egyéni készségeitől, ezért a szigorú szabályozás helyett a jó munkáltatói gyakorlatok ösztönzését tartaná célravezetőbbnek.

Az egyenlőségért felelős brit felügyeleti szerv (EHRC) üdvözölte a lépést, de további szigorításokat is javasol. Szerintük a munkáltatóknak tilos lenne rákérdezniük a jelentkezők aktuális fizetésére, megakadályozva ezzel, hogy a korábbi hátrányos megkülönböztetés végigkísérje a munkavállaló karrierjét. Hasonló átláthatósági szabályokat New Yorkban már 2022-ben bevezettek, az Európai Unió tagállamainak pedig 2026 júniusáig kell átültetniük saját jogrendjükbe a vonatkozó közösségi irányelveket.