PostNews

Hírek — csak a lényeg, felesleges zaj nélkül.

— Albert

Kép: Haszon

A versenyszférában dolgozók 55 százaléka váltana, ha megfelelő alternatívát talál

2026. 11. 15. — 23:13

A Trenkwalder 500, a versenyszférában dolgozó munkavállaló körében végzett felmérése szerint 55 százalékuk egy éven belül váltana, ha talál megfelelő alternatívát; az Egyesült Államokban pedig a „job hugging” jelenségéről számol be a cikk.

  • A versenyszférában dolgozók 54 százaléka elégedetlen a fizetésével, ami a tavalyi adatokhoz képest érdemi változást nem mutat.
  • Egy új munkaadónak jellemzően 11–30 százalékkal magasabb bért kell kínálnia a munkavállalók sikeres átcsábításához a jelenlegi helyükről.
  • A munkavállalók optimistábban látják elhelyezkedési esélyeiket: azok aránya, akik szerint nehezebbé vált a szakmájukban elhelyezkedni, tavalyi 65 százalékról 58 százalékra csökkent.
  • Az Egyesült Államokban a bizonytalanság miatt sokan ragaszkodnak állásukhoz, még akkor is, ha nem elkötelezettek a cégük iránt.

A Trenkwalder októberi kutatása rávilágít, hogy a reálbérek több mint 8 százalékos növekedése ellenére sem javult a munkavállalói elégedettség. A fizetésüket keveslők harmada már 20 százalék alatti emeléssel is beérné, míg 35 százalékuk 20–30 százalék közötti bérfejlesztést tartana elfogadhatónak. A váltási szándék erősödését segítheti, hogy tavalyhoz képest csökkent azok aránya, akik szerint nehéz elhelyezkedni a saját szakmájukban.

Ezzel párhuzamosan az amerikai munkaerőpiacon a MetLife kutatása szerint a dolgozók 56 százaléka csak szükségszerűségből marad jelenlegi helyén. A „job hugging” jelensége során a munkavállalók a bizonytalanságtól – például a mesterséges intelligencia térnyerésétől – tartva „ráülnek” a pozíciójukra: visszatartják tudásukat, kerülik a feladatok delegálását, és saját biztonságukat a csapat teljesítménye elé helyezik.

Kapcsolódó cikkek

Vissza a főoldalra